Disponibles durant la pausa

Si els empleats treballen més de sis hores seguides, se'ls ha de concedir un descans d'almenys 15 minuts (o de 30 si són menors de 18 anys que treballen més de quatre hores i mitja seguides). Això sí: aquest descans no és retribuït, per la qual cosa aquest temps s'ha de recuperar, amb caràcter general (si els treballadors històricament mai han recuperat aquests 15 minuts de descans obligatori, aquesta condició només es podrà eliminar a través d'una modificació substancial de les condicions de treball).

Si no es respecten les pauses esmentades, la Inspecció de Treball podrà sancionar l'empresa amb una multa de fins a 7.500 euros per vulnerar els drets laborals bàsics.

Durant la pausa de l'entrepà, el treballador té dret a descansar, per la qual cosa l'empresa no pot exigir-li disponibilitat física (per exemple, requerir-li que estigui en una sala concreta o a les proximitats del centre) ni digital (per exemple, exigir-li tenir el telèfon corporatiu encès i atendre les trucades que rebi).

Així, els tribunals consideren que, quan l'empresa no pugui garantir la desconnexió total durant aquest descans, aquest període s'ha de computar com a temps de treball. És a dir, no és temps de descans si han d'estar pendents d'una trucada possible, ja que no es materialitza la desconnexió real.